Aktivitets- og redegjørelsesplikt (ARP) for Framsikt
Alle arbeidsgivere har en lovbestemt plikt til å jobbe med likestilling og mot diskriminering, og dokumentere og redegjøre for arbeidet.
I Framsikt har en arbeidsgruppe med representanter fra ansatte, ledergruppen, administrasjon og HR har kartlagt og vurdert faktorer som kan påvirke dette arbeidet.