Program

Live-rapportering: når politikere og innbyggere kan følge styringsdata fortløpende

Bruk av HR data i Framsikt – erfaringer fra Luster kommune

Luster kommune, ved Odd Harald Dommersnes, forteller om sin bruk av HR data og Personalrapportering i Framsikt. Han vil gå særlig inn på hvordan de bruker Framsikt for sykefraværsstatistikk og -oppfølging samt nytteeffekten ved automatiserte årsverkberegninger.

Fra underskudd til overskudd – hva gjorde Aurskog-Høland annerledes?

Aurskog-Høland gikk fra økonomiske utfordringer til å bli Norges mest kostnadseffektive kommune i Kommuneindeksen 2025. Det skjedde ikke gjennom ett enkelt grep. I dette innlegget deler vi hvordan kommunen har koblet Framsikt, virksomhetsstyring, lederutvikling og kontinuerlig forbedring til én helhetlig måte å styre på. Vi viser konkret hvordan bedre økonomisk kompetanse hos lederne, tydeligere ansvar og tryggere prognoser har bidratt til en mer bærekraftig kommuneøkonomi.

Likestillingsombudet: Fra lovkrav til nytte

Likestillings- og diskrimineringsombudet gir en oppdatert oversikt over plikten til å fremme likestilling og hindre diskriminering. De gjør rede for hva som ligger i både arbeidsgivers og offentlige myndigheters aktivitets- og redegjørelsesplikter, og hva fylkeskommunene og kommunene kan gjøre for å jobbe smartere med pliktene.

Hvordan kan Framsikt brukes til å gi en strukturert og standardisert rapportering som fyller lovkravene og skaper nytteverdi for virksomheten?

Ny web-publisering i Framsikt

Vi jobber nå med en ny og forbedret web-publisering i Framsikt. Et eget utviklingsteam bruker kunstig intelligens slik at vi raskere kan lage ny funksjonalitet. Web-publiseringen blir mer interaktiv, og får helt ny grafikk basert på egne data. I tillegg til re-publisering av enkeltdeler av et dokument i forbindelse med oppdateringer, slik at arbeidet går enklere og raskere.

Vi viser hva vi jobber med i dag og deler planene våre for 2027.

Videreutvikling av Personalrapporteringsmodulen

Vi går gjennom utviklingsplanene våre for Personalrapporteringsmodulen fram mot sommeren. Vi ser blant annet på den oppdaterte detaljsiden for sykefravær og samkjøringen mot Visma Enterprise, slik at sykefraværsprosenten blir helt lik. I tillegg viser vi bedre innsikt i beregningsgrunnlaget for årsverkstall og nye visninger i Min styringsrapport.Det blir også mulighet til å spille inn andre utviklingsbehov.

Norges beste økonomiplan

Årets fagpris for beste handlings- og økonomiplan vurderer landets kommuner og fylkeskommuner sin praksis for planlegging for en bærekraftig kommuneøkonomi samt hvordan dette er en handlingsplan til kommunens samfunnsplan.

I sesjonen går juryleder gjennom kriteriene for prisen og samtaler med nominerte om hvordan de arbeider og hva de vektlegger i handlingsdelen i økonomiplanen.

Workshop: Utvikling av logikk for beregning av sykefravær for turnusansatte

Vi planlegger utvikling av integrasjon og funksjonalitet for beregning av sykefravær for turnusansatt som hensyntar planlagt arbeids tid i turnus-/ressursstyringssystemet. Vi går gjennom aktuelle løsninger og diskuterer behov i forkant av utvikling i 2027

Bedre økonomistyring med din egen digitale KI controller i Framsikt

Medarbeiderundersøkelser og 10-faktor i Framsikt

Medarbeiderundersøkelser er viktig for å forbedre arbeidsmiljø og nå organisasjonens mål.
Framsikt viser funksjonaliteten for 10-faktor i Framsikt og det nye rapporteringsbildet som gir mulighet til å rapportere på flere år.
En kommune forteller om sine erfaringer med bruk av 10-faktor og Personalrapportering i Framsikt.

Kan KI Agenter i rapporteringsprosessen gi bedre kvalitet og spare tid?

Basert på utviklingen av KI Assistenten Digital Controller så har Framsikt utviklet prototyper for hvordan vi med KI Agenter kan få hjelp til både gjennomføring av rapporteringsprosessen og analyse av status med prognoser. Herunder også hvordan agenter kan samspille med andre systemer med mer datagrunnlag som f.eks. ressurstyrings- og turnussystemet. Dette blir et arbeidsmøte hvor vi går gjennom prototyper og mulig arbeidsprosess med agenter. Vi håper på gode diskusjoner på hvordan dette bør videreutvikles med tanke på faktisk bruk allerede i 2027.

Medarbeiderundersøkelser som ferskvare: Hvordan bruker Framsikt pulsmålingen fra Peakon i egen virksomhetsstyring?

I denne sesjonen viser Framsikt hvordan bruken av eNPS (Employee Net Promoter Score) og Peakon gir organisasjonen en jevn og pålitelig puls på medarbeiderengasjementet. Du får innsikt i hvordan rammeverket fungerer, hvordan lederne får eierskap til egne resultater, og hvordan ferske data kan omsettes til målrettede tiltak.

I samme sesjon vil produktavdelingen dele planer for å utvide personalrapporteringen i Framsikt med flere datakilder. Det blir mulighet til å stille spørsmål og komme med i innspill.

KOSTRA-analysen som skriver seg selv

Ledelse i omstilling: Mot til å prioritere

Kongsberg er Norges ledende teknologiby.
Kommunen står i en krevende, men helt nødvendig endringsprosess. For å lykkes kreves det ledere som har vilje til endring, evne til å prioritere hardt, og ikke minst mot til å stå i krevende beslutninger.
Ved å koble plan og økonomi tett sammen bygger de den røde tråden i virksomhetsstyringen – slik at de kan trygge velferden og omstille i takt med befolkningens behov.
Kommunedirektør Heidi Eidskrem og økonomisjef Jens Sveaass forteller om hvordan de utøver ledelse i omstilling, om erfaringer og resultater.

Budsjetter i helse- og omsorgssektoren: Reelle styringsverktøy eller repetitive ritualer?

Budsjettet er verktøyet som skal koble strategier (fra planverket) og resultater (fra tidligere år) med faktisk drift (kommende år). Men er det det som skjer i praksis?

Helse- og omsorgssektoren er «problemet» i mange kommunebudsjett. Basert på et nylig avsluttet doktorgradsarbeid og et pågående postdoktorprosjekt, vil Villy Angelsen, drøfte teori og praksis om budsjett som styringsverktøy i kommunal helse- og omsorgssektor.

Workshop: Årsverkeffekt av ekstraarbeid og timelønte i personalrapporteringen

Vi planlegger utvikling av visning av årsverkeffekten av ekstraarbeid og timelønte sammen med visning av stillinger og årsverk i Framsikt. Vi går gjennom aktuelle løsninger og diskuterer behov i forkant av utvikling i 2027.