Framsikt og KS Konsulent inviterer 9. januar og 4. februar til kurset den «røde tråden» i årsrapporten. Her lærer du hvordan kommunen kan sikre høy kvalitet på årsrapporten og samtidig bruke den som et aktivt utviklingsverktøy.
Personalrapporteringsmodulen i Framsikt bidrar til effektiv rapportering på sykefravær, årsverk og likestilling og resultater fra10-faktor medarbeiderundersøkelse. Med løpende oppdatering fra kommunens HRM-system samles personalstatistikk på ett sted – noe som sparer tid og gir bedre innsikt.
Tanken om at styring og ledelse i en organisasjon alltid kan forbedres, kan være et motiverende utgangspunkt for å få mer ut av mindre fremover. Nettopp dette er motivasjonen bak prisen for «beste røde tråd», som deles ut hvert år under Framsiktkonferansen, som i år arrangeres 2. og 3. desember.
Tradisjonelt har revisor forholdt seg til kommunes økonomisystem. Flere revisorer ser at Framsikt inneholder stadig mer informasjon som er nyttig i arbeidet med regnskaps- og forvaltningsrevisjon. Nå arrangerer vi kurs.
I dette innlegget vil jeg gi en oppdatering på prioritert utvikling som blir tilgjengelig i Framsiktverktøyet henholdsvis 29. august og 12. oktober. Vi ser også fram til å dele planene for den videre utviklingen av Framsikt i resten av 2024 og 2025 på Brukersamlingen 18. juni.