Framsikt vokser videre
28
september, 2022
Skrevet av Kanutte Seiring
Samtidig som vi opplever stor etterspørsel etter våre produkter har også organisasjon Framsikt vokst. Det siste året har vi ansatt over 25 nye Framsiktere, og til sammen er vi nå over 90 ansatte i Norge og India.
Med dette har vi styrket kapasiteten vår, noe våre kunder vil oppleve både direkte gjennom styrket rådgiving og support, men også indirekte via våre nye utviklere og designere som vil styrke og utvikle Framsikt-verktøyet videre.
Den største andelen av nye ansatte er ved vår avdeling for Produktutvikling og R&D. Her har vi økt teamet med hele 12 stk, noe som faktisk er en 50% økning av teamet totalt! I tillegg har vi ansatt to nye grafiske designere som vil arbeide med å modernisere Framsikt-verktøyet.
«My first interview at Framsikt was taken by Kamaraju. He introduced to me to the company. I got to know that I would get the opportunity to work on so many technologies. He told me about the work culture and organizational structure. I was really impressed and decided that I wanted to work with Framsikt.»
Aasta Garg
Software Developer
Rådgiverstaben har økt med tre nye rådgivere i Bodø, Bergen og i Sandvika. Vi har også ansatt en HR-ansvarlig, en controller og en HR- og administrasjonsmedarbeider, som gjør at vi nå har en egen Administrasjonsavdeling.
I løpet av høsten har vi også kunnet ønske velkommen til et rekordstort traineekull hos oss i Bø. Alle traineene er nyutdannet og bringer med seg friske innfallsvinkler og en enorm evne til å lære, noe som kommer både oss og kundene våre til nytte.
«Jeg valgte å starte i Framsikt fordi de bidrar med økonomisk effektivitet og styrking av lokaldemokratiet og jeg ville gjøre noe som er samfunnsnyttig. I tillegg var det en stor bonus at hovedkontoret lå i Bø i Vesterålen med fantastisk natur.»
Christine Knutzen
Trainee
Selv om vi nå nærmer oss det man vil kalle en stor bedrift er kjerneverdiene våre fortsatt de samme og vi håper dere alle opplever at dere kjenner igjen oss i Framsikt gjennom disse.
Vi trenger fortsatt flere Framsiktere
Meld deg på vårt nyhetsbrev
Få siste nytt fra Framsiktbloggen rett i innboksen!
Flere nyheter
Erfaring med omstilling og kuttforslag i Nordre Follo
Høye renter, prisvekst og en økende andel innbyggere med behov for lovpålagte tjenester har utløst en krevende omstillingsprosess. Et bakteppe mange kommuner i dag kjenner seg igjen i. I denne artikkelen har vi tatt en prat med kommunedirektør Øyvind Henriksen om hvordan Nordre Follo har jobbet med å utarbeide kuttforslaget og sikre bred involvering i prosessen.
Jakten på Norges beste handlings- og økonomiplan er i gang
Nå som vi er godt i gang med 2025, er de fleste kommuner og fylkeskommuner i full sving med å rullere sine handlings- og økonomiplaner for perioden 2026–2029. I Framsikt starter vi jakten på den beste handlings- og økonomiplanen.
Hvordan få til gode økonomiplanprosesser når fokuset er omstilling og innsparing?
I denne artikkelen gir vi tips til en god økonomiplanprosess og forteller hvordan Framsikt kan gi dere verktøy for å skape innsikt, utrede, involvere, konkretisere og gjennomføre planer.
